Suchbegriffe: Personalentwicklung, Personalberatung, Personal, Personalservice, Personalverleih, Personalagentur, Kaderselektion, Kadervermittlung, Temporärstellenvermittlung, Jobs
Rubriken: Arbeitsvermittlungen, Personalleasing, Zeitarbeit
Die PAK Personal GmbH ist auf professionelle Personalvermittlung und Personalleasing spezialisiert und bringt qualifizierte Fachkräfte und Arbeitskräfte mit passenden Unternehmen zusammen. Das Unternehmen wurde 2008 von Thomas Katnik in Altenrhein gegründet und ist heute in der Schweiz, in Liechtenstein und in Westösterreich tätig. Im Mittelpunkt steht eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ebenso wie eine persönliche Betreuung der vermittelten Mitarbeiter.
Das Leistungsspektrum umfasst temporäre Arbeitsverhältnisse, dauerhafte Personalvermittlung, Try & Hire und Payroll. Damit bietet PAK Personal verschiedene Modelle für Unternehmen, die flexibel auf ihren Personalbedarf reagieren möchten, ebenso wie für Arbeitssuchende, die eine neue berufliche Perspektive suchen. Die Vermittlung erfolgt in unterschiedlichen Branchen und kann sowohl auf kurzfristige Personalbedarfe als auch auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse ausgerichtet sein.
Bei der Personalvermittlung übernimmt PAK Personal wesentliche Schritte des Recruiting-Prozesses. Die Personalsuche erfolgt bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch im Unternehmen anonym. Anschliessend erhalten Unternehmen geeignete Bewerberprofile, die auf die jeweilige Stelle und deren Anforderungen abgestimmt sind.
Dabei greift der Personaldienstleister auf eine umfangreiche Bewerberstammdatenbank sowie auf gewachsene Kontakte zu Unternehmen in der Schweiz, in Westösterreich und in Liechtenstein zurück. Auch Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, können auf diesem Weg berücksichtigt werden. Ergänzend bietet PAK Personal eine Garantieleistung innerhalb der ersten drei Monate nach einer Anstellung.
Das Personalleasing ermöglicht Unternehmen, ihren Personalbestand flexibel an die jeweilige Situation anzupassen. Abgerechnet werden dabei nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, während gleichzeitig die Möglichkeit besteht, den eingesetzten Mitarbeiter später in die eigene Stammbelegschaft zu übernehmen.
Temporäre Beschäftigungsmodelle können für Unternehmen insbesondere dann interessant sein, wenn ein zusätzlicher Personalbedarf besteht oder zunächst geprüft werden soll, wie sich ein Mitarbeiter dauerhaft in einen Betrieb integrieren lässt. PAK Personal begleitet solche Einsätze als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern.
Mit Try & Hire bietet PAK Personal ein Modell, bei dem Unternehmen und Mitarbeiter zunächst über einen zeitlich begrenzten Einsatz zusammenarbeiten können. Beide Seiten erhalten dadurch die Möglichkeit, sich im beruflichen Alltag kennenzulernen, bevor eine endgültige Entscheidung über eine Festanstellung getroffen wird.
Nach Angaben des Unternehmens kann dieses Modell dazu beitragen, das Risiko einer Fehlbesetzung zu reduzieren. Zugleich entstehen für beide Seiten konkrete Einblicke in die Zusammenarbeit. Auch bei diesem Modell werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verrechnet, bevor eine mögliche Übernahme in eine Festanstellung erfolgt.
Ein weiterer Bestandteil des Angebots ist Payroll. PAK Personal übernimmt dabei Aufgaben der Personalbetreuung und unterstützt Unternehmen bei der Organisation administrativer Prozesse. Dazu gehören die Reduzierung des Verwaltungsaufwandes sowie eine effizientere Betreuung rund um personalbezogene Abläufe.
Auch das Absenzmanagement gehört zu den genannten Bereichen. Durch die Übertragung entsprechender Aufgaben an einen spezialisierten Dienstleister können Unternehmen administrative Strukturen entlasten und gleichzeitig bestimmte Prozesse im Personalwesen optimieren.
Auch für Bewerber bietet die temporäre Anstellung verschiedene Möglichkeiten. Hinter einem solchen Einsatz steht ein reguläres sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit den sozialen Absicherungen des jeweiligen Arbeitslandes. Temporäre Mitarbeiter erhalten dabei die gleichen Rechte wie Festangestellte.
PAK Personal legt Wert auf eine persönliche Betreuung und ein partnerschaftliches Arbeitsverhältnis. Zum Service gehören unter anderem ein unbefristeter Arbeitsvertrag, pünktliche Lohnzahlung sowie Unterstützung bei der Organisation einer Unterkunft. Zusätzlich werden Hilfe bei Behördengängen und Versicherungen sowie verschiedene kostenlose Aus- und Weiterbildungen angeboten.
Für die berufliche Tätigkeit können ausserdem neue Arbeitskleidung und Handwerkzeug kostenlos bereitgestellt werden. Die persönliche Betreuung durch den jeweiligen Berater endet nach Angaben des Unternehmens nicht automatisch mit dem eigentlichen Einsatz, sondern kann auch darüber hinaus bestehen bleiben.
Neben temporären Arbeitsplätzen vermittelt PAK Personal auch Festanstellungen. Dabei wird in allen drei betreuten Ländern nach passenden beruflichen Möglichkeiten gesucht. Die bestehenden Kontakte zu namhaften Unternehmen eröffnen dabei Zugänge zu verschiedenen Stellenangeboten, einschliesslich Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Unterstützung gibt es auch bei der Bewerbung selbst. PAK Personal hilft bei der Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, informiert über aktuelle und branchenübliche Löhne und legt Wert auf Diskretion. Für Bewerber ist der Service nach Angaben des Unternehmens kostenlos.
Das aktuelle Angebot umfasst unterschiedliche berufliche Fachbereiche. Dazu gehören unter anderem Metall, Lager und Transport, Industrie und Produktion, Elektro und Elektronik sowie Bau- und Baunebengewerbe. Damit richtet sich die Vermittlung sowohl an Fachkräfte als auch an Arbeitskräfte mit verschiedenen beruflichen Hintergründen.
Das aktuelle Stellenangebot zeigt die Bandbreite der vermittelten Tätigkeiten. Dazu zählen beispielsweise Schweisser, Lackierer, Lagerarbeiter, Mitarbeiter für den Wareneingang und die Verpackung, Elektriker im Schaltschrankbau sowie Fachkräfte im CNC-Bereich. Je nach Bedarf werden sowohl temporäre Einsätze als auch Möglichkeiten für längerfristige Beschäftigungen angeboten.
PAK Personal arbeitet länderübergreifend und vermittelt Arbeitskräfte in der gesamten Schweiz, in Liechtenstein und in Westösterreich. Das Unternehmen verfügt über Standorte in Altenrhein, Schaan und Feldkirch beziehungsweise dem österreichischen Netzwerkstandort und verbindet dadurch verschiedene regionale Arbeitsmärkte.
Für Bewerber kann diese regionale Ausrichtung zusätzliche berufliche Möglichkeiten eröffnen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von einem grösseren Zugang zu qualifizierten Bewerbern. Die Vermittlung ist auf unterschiedliche Beschäftigungsformen und Branchen ausgerichtet und wird jeweils an die Anforderungen von Unternehmen und Bewerbern angepasst.
PAK Personal versteht sich als Schnittstelle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Fairness, Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gehören zu den Werten, auf denen die Zusammenarbeit aufbauen soll. Ziel ist es, für Unternehmen und Mitarbeiter dauerhaft passende Rahmenbedingungen zu schaffen.
Die persönliche Betreuung bildet dabei einen wichtigen Bestandteil des Konzepts. Statt die Vermittlung ausschliesslich auf die Besetzung einer Stelle zu reduzieren, begleitet PAK Personal Bewerber auch während eines Einsatzes und unterstützt bei verschiedenen organisatorischen Fragen. So wird die Personalvermittlung mit einer längerfristigen Betreuung verbunden.
Für Mitarbeiter übernimmt PAK Personal auf Wunsch auch die Organisation einer Unterkunft. Gerade bei beruflichen Einsätzen ausserhalb des bisherigen Wohnortes kann die Suche nach einer passenden Unterkunft eine wichtige organisatorische Aufgabe darstellen. Zusätzlich wird Unterstützung bei Behördengängen und Versicherungen angeboten.
Auch praktische Aspekte des Arbeitsalltags werden berücksichtigt. Die Bereitstellung von Arbeitskleidung und Handwerkzeug sowie verschiedene Weiterbildungsangebote ergänzen die eigentliche Personalvermittlung und tragen zu einer umfassenderen Betreuung der Mitarbeiter bei.
PAK Personal bietet neben den ausgeschriebenen Stellen auch die Möglichkeit einer Initiativbewerbung. Dadurch können qualifizierte Bewerber ihre Unterlagen auch dann einreichen, wenn derzeit keine passende konkrete Stelle veröffentlicht ist. Die vorhandenen Bewerberprofile können bei späteren oder nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen berücksichtigt werden.
Das aktuelle Stellenportal ermöglicht zudem eine gezielte Suche nach Beruf, Standort, Beschäftigungsart und weiteren Kriterien. Zur Auswahl stehen sowohl Festanstellungen als auch temporäre Arbeitsstellen. Damit können Bewerber ihre berufliche Suche gezielt auf die gewünschte Form der Beschäftigung ausrichten.
Seit der Gründung im Jahr 2008 hat sich PAK Personal auf die Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften spezialisiert. Das Unternehmen ist nach eigenen Angaben geprüftes Mitglied beim Verband der Schweizer Personaldienstleister, SQS-zertifiziert und Mitglied bei Österreichs Personaldienstleistern.
Die Kombination aus langjähriger Erfahrung, verschiedenen Standorten und einer Spezialisierung auf Personalvermittlung und Personalleasing bildet die Grundlage für die Betreuung von Unternehmen und Bewerbern. Dabei steht nicht nur die reine Besetzung einer Stelle im Vordergrund, sondern die langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Die PAK Personal GmbH verbindet Unternehmen und Arbeitssuchende über verschiedene Modelle der modernen Personalvermittlung. Personalleasing, Personalvermittlung, Try & Hire und Payroll ermöglichen unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit und bieten Unternehmen flexible Lösungen für ihren Personalbedarf.
Für Bewerber stehen sowohl temporäre als auch dauerhafte Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung. Persönliche Betreuung, Unterstützung bei Bewerbungen, Unterkunft, Behördengängen und Versicherungen sowie kostenlose Aus- und Weiterbildungen ergänzen das Angebot. Mit der regionalen Ausrichtung auf die Schweiz, Liechtenstein und Westösterreich und einem breiten Branchenspektrum präsentiert sich PAK Personal als spezialisierter Ansprechpartner für Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung.